En entrevistas de trabajo aún se realizan preguntas que pueden vulnerar derechos y constituir discriminación laboral. Conoce qué prohíbe la Ley Federal del Trabajo, ejemplos de preguntas discriminatorias y cómo prevenirlas desde el reclutamiento.

Decreto publicado en el DOF incorpora la capacitación obligatoria para prevenir la violencia y reforzar la igualdad sustantiva en sectores público y privado.

La entrevista de salida permite a las empresas identificar las causas de la rotación laboral y obtener información para mejorar procesos, cultura organizacional y gestión del talento.

La segunda etapa de la Ley Silla ya entró en vigor, estableciendo nuevas obligaciones patronales relacionadas con los reglamentos internos que serán supervisadas por la STPS.

Por sexto año consecutivo, el Gobierno de México identificó a empresas que, de manera histórica, durante el mes de diciembre dan de baja a personas trabajadoras ante el IMSS y el Infonavit, para recontratarlas en enero del año siguiente.

La propuesta del gobierno de México para reducir la jornada laboral contempla alcanzar las 40 horas semanales en 2030. Esto requerirá que las empresas realicen ajustes operativos, financieros y organizacionales para evitar afectaciones.

El gobierno federal confirmó el aumento del salario mínimo para 2026 y la ruta para reducir la jornada semanal a 40 horas, con participación de gobierno, empresas y sindicatos. 

México avanza en un proyecto que busca fortalecer su infraestructura tecnológica mediante la construcción de la supercomputadora pública ‘Coatlicue’.

La STPS publicó el protocolo de inspección en subcontratación, que detalla documentos y criterios que las empresas deben revisar para cumplir la normativa.

Conoce esta guía práctica para rediseñar el trabajo: pilares y cinco pasos esenciales para adaptar a las organizaciones a los cambios laborales actuales.

El teletrabajo y la digitalización han incrementado la hiperconectividad y el estrés laboral. Descubre cómo las empresas pueden promover el bienestar mental y fortalecer su productividad mediante políticas de desconexión, liderazgo empático y cultura organizacional saludable.

El área de Recursos Humanos se ha convertido en un componente clave para el éxito de las empresas al ser responsable del bienestar de los colaboradores y del desarrollo de equipos comprometidos.