¿Despidos por inteligencia artificial? Conoce la indemnización de la LFT
Cuando una empresa despide a un colaborador para realizar sus actividades con inteligencia artificial no basta con una liquidación ordinaria. La Ley Federal del Trabajo (LFT) contempla este escenario en el artículo 439, relativo a la implementación de maquinaria o procedimientos nuevos de trabajo.
Aunque la LFT no menciona de forma explícita el término "inteligencia artificial", su marco regula la sustitución de puestos por tecnología desde ese mismo artículo, explicó Héctor De la Cruz, socio del despacho De la Vega & Martínez Rojas.
Esto vuelve relevante el tema para las más de 550 mil empresas mexicanas que ya utilizan IA, de acuerdo con el estudio "Desbloqueando el potencial de la IA en México 2026", elaborado por Strand Partners para Amazon Web Services, las cuales deben prever el costo financiero y legal de estas indemnizaciones si reducen su planta laboral debido al uso de esta tecnología.
¿Cuáles son las obligaciones legales ante despidos por adopción de IA?
Si la reducción de plantilla por adopción tecnológica no está respaldada por un convenio previo entre la empresa y el empleado, el centro de trabajo debe tramitar una autorización ante el Tribunal Laboral antes de proceder con las bajas.
Además, la LFT fija tres pagos obligatorios que se le deben retribuir al trabajador cuando la terminación laboral se da bajo este supuesto:
Cuatro meses de salario
20 días de sueldo por cada año trabajado
La prima de antigüedad correspondiente
¿Qué porcentaje del empleo en México está expuesto a la inteligencia artificial?
De acuerdo con la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), el 19 % del empleo en México utiliza la IA generativa.ocupaciones donde al menos el 20 % de las tareas pueden realizarse en la mitad del tiempo con esta tecnología
A nivel global, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ubica al 3.3 % del empleo en el nivel de mayor exposición, con impacto principalmente en labores administrativas y de apoyo, donde predomina el personal femenino.'
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¿Qué supone este cambio para las áreas de RH?
"La incorporación de IA comienza a generar interrogantes sobre las obligaciones que tienen las empresas cuando la adopción de nuevas herramientas modifica sustancialmente la organización del trabajo", señaló De la Cruz.
Ante ello, es importante documentar con precisión qué funciones se automatizan para sustentar el trámite ante el Tribunal Laboral y calcular correctamente la indemnización cuando aplique.
La incorporación de inteligencia artificial representa una oportunidad para transformar y hacer más eficientes las operaciones, pero también plantea nuevos retos laborales que las empresas deben anticipar. Antes de sustituir puestos por tecnología, es fundamental evaluar el impacto organizacional y considerar las obligaciones e indemnizaciones que establece la LFT. El no debe abordarse únicamente desde una perspectiva tecnológica o de productividad, sino también laboral y legal. Una adecuada planeación permitirá a las empresas reducir riesgos, cumplir con sus obligaciones y gestionar de manera responsable la transformación de sus equipos de trabajo.
Con información de El Economista
