El IMSS ha intensificado el uso de inteligencia artificial, cruces masivos de información y auditorías electrónicas para detectar irregularidades en tiempo real.

La STPS presentó el Programa de Inspección Federal del Trabajo 2025 en el que por primera vez se apoyará de inteligencia artificial para la planeación de las inspecciones.

El 1 de julio de 2025 entró en vigor la prueba piloto para incorporar a trabajadores de plataformas digitales, como repartidores y conductores, al IMSS y al Infonavit. 

La Dirección Técnica de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami) presentó los primeros avances de la propuesta para la actualización del Sistema de Salarios Mínimos Profesionales

El IMSS lleva a cabo una campaña dirigida a patrones mediante el envío de comunicados a través del Buzón IMSS y correo electrónico institucional. El objetivo es que revisen y, en su caso, regularicen de forma voluntaria la situación salarial de sus personas trabajadoras durante julio y agosto.

La inminente reducción de la jornada laboral en México de 48 a 40 horas semanales genera una serie de implicaciones legales, fiscales y operativas que las empresas deben evaluar para reducir el impacto en su operación.

La reforma al artículo 29 de la Ley del Infonavit implica ajustes operativos y técnicos para las empresas ante su entrada en vigor.

La reciente reforma del Infonavit generó inquietud al establecer que los descuentos a las personas trabajadoras por créditos de vivienda no se suspenden en casos de ausencias o incapacidades.

El Infonavit emitió un criterio en el que aclaró las dudas respecto a las retenciones a empleados con créditos de vivienda en los casos de ausencia o incapacidad.

Conoce los puntos más importantes sobre los cambios de nómina para 2025 y recomendaciones que las empresas pueden seguir para adaptarse.

Arrancó el 2025 y con ello diversas actualizaciones que las empresas deben tomar en cuenta para el cálculo correcto de sus nóminas.

El Gobierno de México emitió un decreto para actualizar el subsidio al empleo en México, aplicable desde el 1 de enero de 2025.