Conoce los puntos más importantes sobre los cambios de nómina para 2025 y recomendaciones que las empresas pueden seguir para adaptarse.

Conoce los términos esenciales relacionados con la nómina en México. Este recurso te servirá si estás dando tus primeros pasos en el área o buscas reforzar tu comprensión sobre estos temas.

El 24 de enero de 2023, hubo una actualización importante a la Ley Federal del Trabajo (LFT) y la Ley del Seguro Social (LSS) que afecta a las personas que trabajan en el campo.

Este año 2024 trae ajustes significativos relacionados a la nómina, desde el incremento en el salario mínimo hasta actualizaciones en las tablas de ISR, cuotas de cesantía y vejez, la Unidad de Medida y Actualización (UMA) y más.

Aunque no hay datos cien por ciento concretos sobre el aumento al salario mínimo para el año 2024, lo seguro es que habrá un incremento. Así que si te desempeñas en áreas de recursos humanos o en posiciones de liderazgo en una empresa, lee este blog donde te explicaremos los escenarios posibles para que te prepares.

Qué es el aguinaldo, cómo calcularlo paso a paso (incluyendo la parte proporcional), su fundamento en el artículo 87 de la LFT y el tratamiento fiscal ante el ISR según la LISR.

Descubre cómo calcular correctamente los días de vacaciones y la prima vacacional según los artículos 76 a 81 de la LFT vigente, con tabla oficial y ejemplo de cálculo.

Firmamos un convenio de colaboración con el Colegio de Contadores de Baja California, mismo que tiene como objetivo otorgar beneficios a los profesionales de la contabilidad afiliados, relacionados con la integración tecnológica en sus actividades.

Qué son las retenciones de nómina, qué exige la LFT y el ISR, y cómo calcular ISR, IMSS e Infonavit sin errores ni sanciones. Guía para RH y nómina en México.

Actualmente en el Congreso de la Unión se encuentra la propuesta de reformar el Artículo 123 de la Constitución para reducir la jornada laboral en México y ha presentado avances en el proceso legislativo de aprobación. Ante esto, es importante que las empresas analicen cuáles modificaciones deberán hacer en su estructura para ajustarse a este eventual cambio.

La reforma que en el año 2021 eliminó el outsorcing para establecer la subcontratación de servicios u obras especializadas incluyó otros cambios en el ámbito laboral, entre ellos introducir topes a los montos para el pago de Participaciones de los Trabajadores en las Utilidades (PTU).

La evolución de la tecnología ha impulsado que los puestos de trabajo se transformen y cambien de como los conocíamos, situación que se presentará sobre todo en los siguientes años.