Jornada laboral de 40 horas: consideraciones para las empresas
La propuesta del gobierno de México para reducir la jornada laboral contempla alcanzar las 40 horas semanales en 2030. Esto requerirá que las empresas realicen ajustes operativos, financieros y organizacionales para evitar afectaciones.
La transición se llevará a cabo de manera progresiva conforme al siguiente calendario:
2026: preparación operativa
2027: límite semanal de 46 horas
2028: límite semanal de 44 horas
2029: límite semanal de 42 horas
2030: límite semanal de 40 horas
De acuerdo con el gobierno de México, este esquema busca permitir a las empresas ajustar sus procesos antes de que la reducción sea obligatoria.
El secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños, señaló que la reducción de la jornada no afectará los salarios ni las prestaciones de los trabajadores. Asimismo, se mantendrá la prohibición de horas extras para menores de edad.
Las horas extraordinarias continuarán siendo voluntarias y con una remuneración mayor a la ordinaria, aunque ahora el límite se establecerá en hasta 12 horas extra por semana.
Horas extra y distribución del horario laboral
Sobre este tema, el abogado laboralista y socio de la firma TP Legal, Alejandro Pedrín, señaló en entrevista con la Asociación Nacional Incomex que la reforma aún no ha sido discutida en el Congreso de la Unión, por lo que puede haber cambios a lo que propuso el gobierno federal. En ese tenor, recomendó estar al pendiente en casos de que los legisladores realicen ajustes a la iniciativa.
Destacó que las empresas deben analizar cómo administrarán los elementos que permite la reforma, particularmente en lo relacionado con la implementación de horas extra.
Actualmente, la Ley Federal del Trabajo señala que las horas extras no deben exceder las 3 horas diarias, ni ocurrir más de 3 veces a la semana. Por lo tanto, el máximo regulado es de hasta 9 horas por semana. Con los cambios, este límite aumentaría a 12 horas semanales.
El especialista indicó que, para reducir los impactos en productividad, es necesario analizar cómo se puede implementar este nuevo límite para mantenerla. Además de evaluar la distribución de las horas comunes durante la semana para, posiblemente, tener jornadas más extensas pero con más días de descanso.
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¿Cómo prepararse para la reducción de la jornada laboral?
Para hacer frente a la reducción de 48 a 40 horas semanales, Pedrín recomendó conformar equipos multidisciplinarios de finanzas, operación y recursos humanos que revisen aspectos como:
Distribución de jornadas laborales.
Uso de horas extraordinarias.
Trabajo en días de descanso.
Impactos financieros.
Escenarios de reducción de jornada antes de 2027.
Algunas organizaciones ya operan con jornadas de 40 horas, lo que les permite evaluar costos y efectos operativos antes de que la reforma sea obligatoria. Consideró pertinente realizar estos ejercicios de prueba y evaluación para reducir impactos que afecten a las empresas.
También recordó que la reforma establece que la reducción de jornada no puede afectar el salario de los trabajadores, por lo que es ilegal disminuir el sueldo como consecuencia de la reducción de horas a la semana.
A diferencia de iniciativas anteriores, la propuesta actual no contempla una implementación diferenciada por tamaño de empresa, es decir, aplicará sin distinción de sector, industria o número de empleados.
La flexibilidad en la distribución de horas y el uso de horas extraordinarias será un factor relevante para mantener la operación con menos tiempo disponible.
Ante este escenario, se recomienda a las empresas que se anticipen mediante análisis financieros y operativos que les permitan diseñar estrategias viables de cara a 2027 y a las siguientes etapas de reducción de la jornada laboral.
Con información de Incomex
