¿Qué pasa si no cumples con la jornada laboral reducida?
La reducción de la jornada laboral en México está en camino y no cumplir con ello presenta la posibilidad de enfrentar sanciones previstas en la Ley Federal del Trabajo (LFT).
La reforma aprobada en el Congreso de la Unión establece una implementación progresiva que concluirá en 2030. Durante este periodo, las empresas deben ajustar sus esquemas de trabajo para atender los nuevos límites de horas laborales.
El incumplimiento puede derivar en penalizaciones que incrementan conforme al valor de la Unidad de Medida y Actualización (UMA), que en 2026 es de 117.31 pesos.
De acuerdo con el artículo 1000 de la LFT, no respetar la duración máxima o los periodos de descanso puede derivar en multas de:
250 a 5,000 UMA, que llegan hasta los 586 mil 550 pesos.
Esto aplica cuando el empleador:
Excede las horas máximas permitidas
No respeta días de descanso
No ajusta la jornada conforme a la reforma
Además, estas multas pueden acumularse si la autoridad detecta múltiples infracciones en una misma inspección.
Respecto al trabajo extraordinario, es importante recordar que no podrá exceder de 12 horas en una semana y podrá distribuirse hasta en cuatro horas diarias, con un máximo de cuatro días en ese periodo.
Si se supera ese límite, la persona empleadora deberá pagar un 200 % adicional sobre el salario por cada hora excedente.
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El incumplimiento en el pago de horas extraordinarias, según el artículo 993 de la LFT, puede generar multas de:
50 a 250 UMA, que llegan hasta los 29 mil 327.50 pesos.
Esto incluye casos donde:
No se paga correctamente el tiempo extra
Se exceden los límites legales
El registro de la jornada laboral es una obligación importante para demostrar cumplimiento ante una inspección. La omisión o deficiencia en este control puede derivar en que, dependiendo de la infracción, se tenga que pagar de:
50 a 5,000 UMA, pudiendo llegar el monto hasta los 586 mil 550 pesos.
Es importante recordar que estas sanciones se contemplan actualmente en la legislación laboral. Sin embargo, tras la promulgación de la reforma el 3 de marzo sobre la reducción, comenzó un plazo de 90 días para que el Congreso de la Unión armonice la legislación laboral, por lo que pueden haber modificaciones o añadirse nuevos castigos.
El incremento en el valor de la UMA y el fortalecimiento de la inspección laboral han elevado significativamente las consecuencias. Actualmente, las multas por incumplimientos laborales pueden alcanzar montos importantes, lo que puede poner en riesgo la liquidez de las organizaciones.
En este escenario, la preparación y el cumplimiento deja de ser un tema administrativo para convertirse en un elemento estratégico para las empresas en el país.
Con información de la LFT e IDC Online
