¿Cómo deben prepararse las empresas para la jornada de 40 horas?
La reducción de la jornada laboral en México ya es una realidad, luego de que el Congreso de la Unión publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) la reforma a las fracciones IV y XI del Apartado A del artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
Con esto, se oficializa el límite de 40 horas semanales para 2030 y que, por cada seis días de trabajo, las personas disfruten de al menos de un día de descanso con goce de salario íntegro.
El decreto también establece que en ningún caso la reducción de la jornada implicará la disminución de sueldos, salarios o prestaciones.
La reforma entró en vigor el día de su publicación, es decir el 3 de marzo de 2026, y estableció un plazo de 90 días para que el Congreso de la Unión realice las adecuaciones a la legislación secundaria.
Aplicación gradual y tiempo extra
El nuevo tiempo de la jornada laboral se implementará de forma progresiva a partir del 1 de enero del año correspondiente de la siguiente manera:
2027: 46 horas
2028: 44 horas
2029: 42 horas
2030: 40 horas
Además, cuando por circunstancias extraordinarias deban aumentarse las horas de la jornada, el pago será de un 100 % adicional sobre el salario correspondiente a las horas ordinarias.
El trabajo extraordinario no podrá exceder de 12 horas en una semana y podrá distribuirse hasta en cuatro horas diarias, con un máximo de cuatro días en ese periodo.
Si se supera ese límite, la persona empleadora deberá pagar un 200 % adicional sobre el salario por cada hora excedente. Las personas menores de dieciocho años no podrán laborar tiempo extraordinario.
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Preparación para el 2027
El abogado laboralista y socio de la firma TP Legal, Alejandro Pedrín, exhorta a las empresas a analizar cómo administrarán los aspectos que permite la reforma, particularmente en lo relacionado con la implementación de las horas extra.
También, es importante revisar cómo mantener la productividad y evaluar la distribución de las horas comunes durante la semana para, posiblemente, tener jornadas más extensas pero con más días de descanso.
Es recomendable conformar equipos multidisciplinarios de finanzas, operación y recursos humanos que consideren aspectos como:
Distribución de jornadas laborales.
Uso de horas extraordinarias.
Trabajo en días de descanso.
Impactos financieros.
En este panorama, resulta pertinente realizar ejercicios de prueba y evaluación para reducir impactos que afecten a las empresas.
Sectores críticos y reorganización del trabajo
Germán de la Garza de Vecchi, socio director de Fisher Phillips México, advierte que la reforma tendrá un efecto más marcado en actividades que operan de forma continua, como la manufactura, el retail, la logística y la seguridad privada.
En estos sectores, la dinámica de operación dificulta realizar ajustes directos a la jornada sin generar impactos en la producción o en la atención al cliente.
El cambio debe entenderse no solo desde el ámbito laboral, sino también desde la organización del negocio. Añade que las empresas que lo aborden como un tema operativo, y no únicamente de cumplimiento legal, podrán implementarlo sin enfrentar crisis.
Entre los puntos que sugiere analizar para una mejor implementación de la jornada reducida se encuentran:
Medición de cargas reales de trabajo: antes de aplicar cualquier reducción de jornada, resulta necesario evaluar la eficiencia operativa existente y contar con un diagnóstico que permita dimensionar el impacto en cada área.
Flexibilidad regulada: será necesario estructurar esquemas de turnos y rotaciones que permitan mantener la continuidad de las operaciones y, al mismo tiempo, alcanzar niveles adecuados de eficiencia.
La reforma al artículo 123 establece un nuevo marco constitucional para la jornada laboral en México y fija un calendario definido para su implementación.
El proceso de adecuación normativa y operativa marcará la etapa siguiente para autoridades, empleadores y personas trabajadoras en la aplicación de este cambio.
Es recomendable, en las próximas semanas, estar al pendiente de la publicación de la legislación secundaria en el DOF, como son los cambios a la LFT, para conocer más detalles sobre estos nuevos cambios que impactarán el trabajo en México.
Con información de Incomex y El Economista
