Control digital de horarios: el cambio laboral que acompañará la jornada de 40 horas
Se espera que la reducción de la jornada laboral en México esté acompañada por una nueva obligación para las empresas: implementar un registro electrónico de los horarios de trabajo.
Este sistema documenta las horas laboradas y facilita la supervisión del cumplimiento del nuevo límite semanal y del tiempo extraordinario permitido por la autoridad laboral.
Esta nueva obligación ha sido mencionada por el titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Marath Bolaños, quien indicó que el registro permitirá fortalecer las labores de inspección para verificar el cumplimiento.
Obligación se integrará a la legislación secundaria
Aunque la reforma constitucional para establecer una jornada laboral de 40 horas ya fue promulgada, estos sistemas aún no son obligatorios. La medida será incluida en las modificaciones a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que deberán armonizarse con la reforma, como parte de la legislación secundaria.
La propuesta ya fue enviada al Senado en diciembre por la presidenta Claudia Sheinbaum.
El proyecto establece que la autoridad laboral podrá solicitar en cualquier momento la información registrada en el sistema. Además, la STPS emitirá lineamientos para su operación y definirá los casos en los que puedan existir excepciones a la obligación.
Tras la promulgación de la reforma el 3 de marzo, comenzó un plazo de 90 días para que el Congreso de la Unión armonice la legislación laboral.
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Implementación prevista para 2027
La propuesta plantea que el registro electrónico sea obligatorio a partir del 1 de enero de 2027, cuando se aplicará la primera reducción de dos horas en la jornada laboral anual.
El 2026 se contempla como un periodo de preparación para los centros de trabajo, en el que deberán considerar la adquisición e implementación de los sistemas necesarios cuando la obligación resulte aplicable.
Es importante recordar que, con la reforma constitucional, México transitará de forma gradual hacia una jornada laboral de 40 horas semanales en enero de 2030 y no permitirá la reducción de sueldos ni prestaciones. Además, establece nuevos límites de horas extra.
Registro de jornada ya existe en otros países
Contar con el historial del tiempo de trabajo es una obligación que ya existe en países como España, Grecia, Francia, Alemania, Polonia e Italia.
En general, es una responsabilidad para los empleadores en la Unión Europea desde 2019, tras una resolución del Tribunal de Justicia que determinó que las empresas deben contar con mecanismos para dar seguimiento a las horas trabajadas.
Otro ejemplo es Dinamarca, donde la obligación existe desde hace dos años. La normativa establece que los registros deben conservarse durante cinco años y que los trabajadores pueden acceder a esa información.
La reducción de la jornada laboral no solo modificará la duración del tiempo de trabajo en México, también implicará nuevas obligaciones para las empresas, por lo que prepararse con anticipación es importante para cumplir con los nuevos requisitos legales.
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Con información de El Economista
