México avanza hacia el reconocimiento de la desconexión digital
El reconocimiento de la desconexión digital como derecho laboral se encuentra en proceso legislativo en México. La propuesta busca incorporar en la legislación laboral que las personas trabajadoras se abstengan de responder comunicaciones del centro de trabajo fuera de su jornada.
La reforma fue aprobada en la Cámara de Diputados y el martes 10 de marzo la minuta llegó al Senado, donde se evaluará su viabilidad.
La propuesta plantea modificar y adicionar disposiciones de la Ley Federal del Trabajo (LFT) para reconocer el derecho al descanso en entornos laborales donde las herramientas digitales permiten la comunicación constante entre empresas y trabajadores.
En particular, se propone adicionar la fracción VIII al artículo 3º Ter para establecer una definición formal de la desconexión digital.
El concepto se refiere al derecho de las personas trabajadoras a abstenerse de participar en cualquier comunicación con el centro de trabajo al concluir su jornada laboral, así como durante periodos de vacaciones, permisos o licencias.
La disposición busca que el tiempo no laborable sea respetado y que las personas puedan separar sus actividades laborales de su vida personal.
Responsabilidades para los centros de trabajo
La iniciativa también plantea nuevas obligaciones para el sector patronal mediante la adición de la fracción XXXIV al artículo 132 de la LFT.
Entre las medidas previstas se encuentra la elaboración de una política interna que establezca las modalidades para ejercer el derecho a la desconexión digital. Este documento deberá aplicarse a todo el personal y considerar la naturaleza de las relaciones laborales.
Asimismo, la implementación de estas reglas deberá acordarse entre el empleador y los representantes de los trabajadores, como sindicatos o comisiones, tomando en cuenta las características de cada puesto.
El dictamen también reconoce la posibilidad de situaciones extraordinarias de fuerza mayor o urgencias temporales que requieran atención inmediata. No obstante, estos casos deberán justificarse para evitar vulnerar el derecho al descanso.
Otra obligación será la implementación de acciones de formación y sensibilización sobre el uso de herramientas digitales en el trabajo, con el objetivo de prevenir la fatiga y el síndrome de desgaste profesional, conocido como burnout.
De acuerdo con los artículos transitorios, el decreto entraría en vigor al día siguiente de su publicación en el Diario Oficial de la Federación. Posteriormente, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social contará con un plazo de 90 días para emitir las disposiciones reglamentarias que permitan aplicar la reforma en todo el país.
La necesidad de la desconexión
El análisis realizado por la comisión dictaminadora señala que el uso de las tecnologías de la información y la comunicación ha incrementado la eficiencia y la flexibilidad operativa, pero también ha generado fenómenos como el presentismo digital y el tecnoestrés.
El dictamen sustenta la necesidad de esta regulación en estándares internacionales, como el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo, impulsado por la Organización Internacional del Trabajo para prevenir la violencia y el acoso en el entorno laboral.
Asimismo, la propuesta se alinea con la Clasificación Internacional de Enfermedades (CIE-11) de la Organización Mundial de la Salud, que reconoce el síndrome de burnout como un fenómeno ocupacional asociado al estrés laboral crónico.
La posible incorporación de este derecho en la legislación laboral plantea ajustes en las prácticas de comunicación entre empresas y trabajadores, con el objetivo de delimitar los tiempos de trabajo y descanso en un entorno cada vez más conectado. Ante ello, es importante que las empresas se preparen para cumplir con esta obligación y procurar la salud de las personas en los centros de trabajo.
Con información de Cámara de Diputados
