Brecha salarial será considerada violencia laboral en México
El impulso a la igualdad de oportunidades en México avanza y ahora se busca que la brecha salarial sea considerada una forma de violencia laboral.
Para ello, el Senado de la República aprobó por unanimidad una reforma a la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencias para establecer que la percepción de un salario menor por trabajo igual dentro de una empresa sea catalogada como tal.
La reforma plantea modificar el artículo 11 de la legislación para contemplar el hecho de que una mujer reciba un ingreso menor que un hombre por realizar el mismo trabajo en un mismo centro laboral.
Durante la presentación del dictamen, la senadora Alejandra Berenice Arias Trevilla, representante de la Comisión para la Igualdad de Género, señaló que la desigualdad salarial es una manifestación discriminatoria que se presenta en los espacios de trabajo y afecta la vida de las trabajadoras.
Esta situación vulnera el derecho a la igualdad sustantiva, limita la autonomía económica y mantiene relaciones de poder que sostienen otras formas de violencia.
La legisladora señaló que otras formas de agresión pueden manifestarse mediante condiciones laborales abusivas como la desigualdad salarial, además de situaciones como la negación de oportunidades o la permanencia en empleos por temor a perderlos.
Reconocer la brecha salarial implica identificar una conducta que debe prevenirse, atenderse y sancionarse.
Añadió que esta medida se alinea con el derecho constitucional en materia de igualdad y con los compromisos internacionales asumidos por México en temas de no discriminación y derechos laborales.
Por su parte, el senador Miguel Pavel Jarero Velázquez, en representación de la Comisión de Estudios Legislativos, señaló que persisten diferencias de ingresos entre géneros, por lo que consideró necesario fortalecer el marco jurídico.
Este reconocimiento permite visibilizar esta práctica discriminatoria y brinda a las autoridades herramientas para prevenirla, sancionarla y erradicarla.
La iniciativa de reforma en materia de igualdad salarial fue enviada a la Cámara de Diputados para continuar con su proceso legislativo y su posible aprobación.
La incorporación de la brecha salarial como violencia laboral introduce un criterio legal que vincula la desigualdad de ingresos con mecanismos de prevención y sanción. Su avance en el proceso legislativo definirá el alcance de su aplicación en los centros de trabajo.
Con información de El Economista
