Puntos clave para cumplir con la PTU 2026
Se aproxima la fecha límite para que las empresas y personas físicas con actividad empresarial realicen el reparto de utilidades a sus trabajadoras y trabajadores. En este blog te compartimos los puntos importantes que debes tomar en cuenta para cumplir con esta obligación, enfocada en retribuir a las personas por su desempeño.
La Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) es un derecho fundamental establecido en la fracción IX del artículo 123 de la Constitución Política de México y en el artículo 117 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Estos apartados legales señalan que las y los trabajadores deben recibir una parte de las ganancias, buscando estimular la productividad al reconocer su contribución, así como la redistribución de la riqueza y la justicia social.
Para ello, se debe destinar el 10% de la ganancia neta del año inmediato anterior para repartirse y esa cantidad dividirse en dos partes iguales. La primera mitad se reparte por igual entre los trabajadores considerando el número de días laborados y la otra se divide proporcionalmente con base en el salario percibido.
Según la LFT en su artículo 122, esta obligación debe cumplirse dentro de los 60 días naturales posteriores a la declaración anual de impuestos. Para el caso de las personas morales, este plazo corre a partir del 31 de marzo y el límite suele ser el 31 de mayo.
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Los topes
Cabe recordar que con la reforma sobre subcontratación del año 2021, el reparto de utilidades fue topado a tres meses de salario de la trabajadora o trabajador, o al promedio del pago recibido como parte de esta prestación en los últimos tres años. Esto, para que esté exento de deducciones de seguridad social. Es importante señalar que las personas deben recibir la cantidad más alta entre ambos cálculos.
En los casos en los que se sobrepase el límite, el excedente debe integrarse al Salario Base de Cotización (SBC) para considerarse dentro de las cuotas, pues pierde su naturaleza de utilidades y se convierte en una gratificación, según un criterio publicado por el IMSS.
Casos de excepción
Las compañías están libres de realizar el pago cuando se encuentran en los siguientes escenarios:
Son de nueva creación y están en su primer año de operaciones.
Son de nueva creación y están dedicadas a la elaboración de un producto nuevo. Aplica en los dos primeros años de funcionamiento.
Están en la industria extractiva, son de nueva creación y se encuentran en período de exploración.
Instituciones de asistencia privada reconocidas por las leyes, que con bienes de propiedad particular ejecuten actos con fines humanitarios de asistencia.
Tienen un capital menor al fijado por la STPS por ramas industriales.
Por otro lado, el artículo 127 de la LFT señala que en las utilidades no participan directores, gerentes y administradores.
El cumplimiento del reparto de las ganancias logradas no solo responde a una obligación legal, sino a un mecanismo que incide en la relación laboral y en la distribución de los beneficios generados por la actividad económica.
A medida que se acerca la fecha límite, es importante que las organizaciones revisen sus procesos y datos para efectuar el pago conforme a la normativa vigente.
Ante la complejidad que implica calcular correctamente la PTU, el uso de tecnología contribuye a agilizar procesos, reducir tiempos operativos y fortalecer el control del cumplimiento.
Contar con herramientas que automaticen estos procesos también disminuye riesgos asociados a errores en cálculos o en la integración de información.
En este contexto, Ventuk realiza el cálculo y pago de PTU en una sola plataforma, facilitando la conciliación de datos y el orden documental para atender esta obligación. Si tu empresa busca optimizar este proceso y reforzar su cumplimiento, solicita una demostración y conoce cómo puede apoyar en la gestión del reparto de utilidades.
Con información de la Constitución Mexicana, IMSS y la LFT
