México define plan para salario mínimo y jornada de 40 horas
El gobierno federal confirmó el aumento del salario mínimo para 2026 y la ruta para reducir la jornada semanal a 40 horas, con participación de gobierno, empresas y sindicatos.
A continuación te explicamos los detalles de cada anuncio para que sepas qué esperar el próximo año.
Incremento del salario mínimo
Durante la conferencia del 3 de diciembre de 2025, la presidenta Claudia Sheinbaum informó el acuerdo alcanzado en la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami).
Los ajustes salariales son los siguientes: el Salario Mínimo General (+13%) pasó a los 315.04 pesos diarios, mientras que el de la Zona libre de la Frontera Norte (+5%) pasó a 440.87 pesos diarios.
Este ajuste representa una recuperación acumulada del 154.2% en el poder adquisitivo desde 2018. En la frontera norte, el ingreso permitirá cubrir 2.8 canastas básicas, superando la meta constitucional de 2.5.
El secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños, explicó que el incremento fue analizado junto con la Secretaría de Hacienda y Crédito Público y el Banco de México para evitar efectos inflacionarios. El enfoque tripartito busca mantener una política salarial sostenible.
Reducción de la jornada laboral hacia las 40 horas semanales
El segundo anuncio del gobierno es la reforma constitucional para disminuir la jornada de 48 a 40 horas por semana. La transición será progresiva y se llevará a cabo conforme a los datos de la tabla a la derecha.
Bolaños señaló que la reducción no afectará salarios ni prestaciones y que se mantendrá la prohibición de horas extras para menores de edad. Las horas extraordinarias seguirán siendo voluntarias y mejor remuneradas, con un nuevo límite de hasta 12 por semana.
Esta propuesta se alinea con el Convenio 116 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y con experiencias de países donde jornadas más cortas han contribuido a mayor productividad.
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Puntos clave de la reforma laboral
Reforma constitucional y a la Ley Federal del Trabajo (LFT): el límite de 40 horas quedará establecido en ambos ordenamientos legales y se desarrollará legislación secundaria para acompañar el cambio.
Protección del salario: las personas que reciban una jornada más corta mantendrán su salario vigente, es decir, no habrá reducción en sus ingresos.
Gradualidad: la entrada en vigor está planeada para el 1 de mayo de 2026 y la primera reducción aplicaría a partir de enero de 2027.
Ampliación del tiempo extraordinario: se propone el aumento del máximo semanal de horas extras de 9 a 12.
Registros electrónicos: las empresas deberán implementar sistemas digitales para registrar horas ordinarias y extraordinarias, regulados por la STPS.
Consenso y ajustes para las empresas
El acuerdo fue firmado por el Consejo Coordinador Empresarial (CCE), Coparmex, Concamin, CTM, CROM y otras organizaciones sindicales. Se destacó la importancia de una aplicación responsable, gradual y con planeación.
Para los equipos de Recursos Humanos y Nómina, se prevén acciones como:
Actualización de estructuras salariales rumbo a 2027.
Revisión de políticas de turnos y horas extra.
Ajustes presupuestales con impacto gradual hasta 2030.
Los aumentos salariales y la reducción de la jornada laboral representan un cambio significativo en las relaciones laborales en México.
La disminución gradual de la jornada laboral permitirá a las empresas ajustarse operativamente, sin embargo, requerirá coordinación continua entre los sectores involucrados para asegurar una transición ordenada y funcional.
Con información de la STPS y El Economista
