Jornada 40 horas: esto dice el dictamen de reforma al Art. 123 constitucional
La reducción de la jornada laboral en México representa un ajuste relevante en el marco constitucional del trabajo. Ante ello, el tema avanza en el Senado y, como se había adelantado, plantea una transición gradual hacia una semana laboral de 40 horas, con implicaciones directas para empleadores y personas trabajadoras.
Las Comisiones Unidas de Puntos Constitucionales y de Estudios Legislativos del Senado de la República presentaron el dictamen de la iniciativa de reforma al artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
La propuesta busca reducir la jornada laboral semanal de 48 a 40 horas, de manera paulatina, con una implementación total prevista para el año 2030.
El dictamen será discutido por el pleno y, en caso de ser aprobado, dará paso a una serie de adecuaciones legales y operativas.
Los cambios constitucionales
La reforma plantea modificaciones a las fracciones IV y XI del apartado A del artículo 123 constitucional.
En primer lugar, se establece que la jornada máxima será de 40 horas semanales, conforme a lo que disponga la ley. Asimismo, se mantiene el principio de que por cada seis días de trabajo, la persona trabajadora deberá contar con al menos un día de descanso con goce de salario íntegro.
También se redefinen los límites y condiciones del trabajo extraordinario en situaciones excepcionales. El tiempo extra no podrá exceder de 12 horas a la semana y deberá distribuirse en un máximo de cuatro horas diarias, en no más de cuatro días.
En cuanto al pago, las horas extraordinarias que se mantengan dentro de estos límites deberán cubrirse con un 100% adicional al salario de la jornada ordinaria. Cuando se excedan los límites establecidos, el empleador estará obligado a pagar un 200% adicional. Además, se conserva la prohibición de que personas menores de 18 años realicen trabajo extraordinario.
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Implementación gradual hasta 2030
Para reducir el impacto operativo y financiero en las empresas, el régimen transitorio establece una aplicación gradual que comenzará después de la publicación del decreto y concluirá en 2030.
El calendario de reducción de la jornada, aplicable a partir del 1 de enero de cada año en caso de aprobarse, es el siguiente:
2026: 48 horas
2027: 46 horas
2028: 44 horas
2029: 42 horas
2030: 40 horas
La reforma señala de manera expresa que la reducción de la jornada laboral no podrá implicar, bajo ninguna circunstancia, una disminución en sueldos, salarios o prestaciones de las personas trabajadoras.
Una vez publicado el decreto en el Diario Oficial de la Federación, el Congreso de la Unión contará con un plazo de 90 días para realizar las modificaciones correspondientes a la Ley Federal del Trabajo. Estas adecuaciones definirán los detalles operativos necesarios para la correcta aplicación de la reforma.
Contexto de la iniciativa
La propuesta fue presentada por la titular del Ejecutivo Federal, Claudia Sheinbaum, y tiene como objetivo alinear el marco laboral mexicano con estándares internacionales.
De acuerdo con el dictamen, México se encuentra entre los países de la OCDE con mayor número de horas trabajadas al año, con un promedio de 2,207 horas.
Este nivel de carga laboral se ha asociado con altos índices de estrés y enfermedades cardiovasculares, sin que ello se traduzca necesariamente en mayores niveles de productividad.
La reducción gradual de la jornada laboral plantea un cambio estructural en la organización del trabajo en México, por lo que es importante que las empresas ya se preparen para el cambio con la intención de disminuir el impacto por el ajuste.
Con información de Incomex
