De cara al inicio del 2024, conoce estas estrategias para fortalecer la cultura laboral y el trabajo flexible en tu empresa para que tengas mejores resultados.

Los cambios en la forma de trabajar, la confianza en el liderazgo y el bienestar de los empleados seguirán alterando la forma en que las personas interactúan en el trabajo.

Un fenómeno que representa un reto en las empresas actualmente es el “Ghosting laboral”. ¿Qué es y por qué preocupa a las áreas de recursos humanos?

Aunque no hay datos cien por ciento concretos sobre el aumento al salario mínimo para el año 2024, lo seguro es que habrá un incremento. Así que si te desempeñas en áreas de recursos humanos o en posiciones de liderazgo en una empresa, lee este blog donde te explicaremos los escenarios posibles para que te prepares.

Un estudio realizado por la firma Page Group reveló que el 36% de los trabajadores en México rechazaría un ascenso si creen que tendrá un efecto negativo en su bienestar.

La Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados recibió una propuesta legislativa para que los trabajadores tengan permisos hasta por tres días laborables con goce de sueldo para poder atender causas personales o familiares de fuerza mayor.

La nómina de los trabajadores en México representa el salario que reciben por su labor productiva, incluyendo bonos, horas extra y otros conceptos adicionales. Estos ingresos, cuando están en la formalidad, son sujetos a distintas deducciones, algunas obligatorias y otras opcionales. Estas deducciones comprenden el pago de impuestos, aportaciones a la seguridad social y gastos relacionados con el trabajo.

La relación entre la salud mental y el trabajo es cada vez más explorada y tomada en cuenta por las empresas, por lo que estas empiezan a evaluar la gestión de las actividades y su impacto en temas como el agotamiento laboral, para tomar acciones que busquen el bienestar de las personas trabajadoras.

El Programa de Vigilancia Profunda es una de las estrategias implementadas por el Sistema de Administración Tributaria (SAT) para fomentar el cumplimiento fiscal de los contribuyentes.

El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) publicó el 7 de julio de 2023 un criterio en el que establece que los recursos que se entreguen por concepto de Participaciones de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) y que superen los montos establecidos, así como los pagos realizados por bonos de productividad o de cualquier otra naturaleza, deben integrarse al Salario Base de Cotización (SBC).

Actualmente, en el Congreso de la Unión se discute una propuesta para disminuir la duración de la semana laboral de 48 a 40 horas, permitiendo a los trabajadores tener dos días de descanso.

Actualmente las industrias del noroeste de México experimentan un problema para cubrir vacantes y retener al personal con el que cuentan, por lo que es importante que conozcan el panorama de la situación e implementen algunas recomendaciones para mitigar esto en la medida de lo posible.