Cambios a la Ley Federal del Trabajo buscan erradicar el “buró laboral”
El uso de datos personales en los procesos de contratación ha generado preocupación en torno a la privacidad y la equidad laboral.
En respuesta a ello, el Senado de la República dio un paso hacia la regulación de esta práctica, buscando fortalecer los derechos de los trabajadores frente al manejo de su información.
La Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado aprobó por unanimidad un dictamen que propone reformar y adicionar diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo (LFT), con el propósito de impedir el uso indebido de datos personales en los procesos de contratación, práctica conocida como “buró laboral”.
Los integrantes de la Comisión señalaron que esta medida garantiza que los datos de los trabajadores no sean públicos ni divulgados bajo ninguna circunstancia, buscando salvaguardar su información y evitar su utilización para fines ajenos al ámbito laboral legítimo.
Garantía de igualdad en el acceso al empleo
La iniciativa busca frenar prácticas discrecionales que han limitado el derecho al trabajo, generando exclusión y discriminación.
El senador Alfonso Cepeda Salas destacó la importancia de fortalecer la ley en beneficio de los trabajadores, haciendo énfasis en la necesidad de proteger los datos personales, considerados sensibles y no aptos para su divulgación, especialmente cuando su uso restringe el acceso al empleo.
Esta medida busca establecer condiciones equitativas, evitando que antecedentes o información privada influyan en la posibilidad de obtener un empleo.
¿Qué es el buró laboral?
El “buró laboral” es una práctica no regulada que consiste en recopilar y compartir información sobre personas trabajadoras, incluyendo datos personales o antecedentes laborales, con el fin de que empleadores potenciales los consulten antes de contratar.
En muchos casos, esta práctica se realiza sin consentimiento, lo que puede derivar en exclusión o discriminación laboral.
La reforma busca eliminar esta práctica y garantizar que el uso de datos personales se limite estrictamente a fines legales y transparentes, promoviendo un mercado laboral más equitativo.
