Ser supervisor o gerente suele ser un puesto deseado por las personas. Sin embargo, un estudio realizado por la firma Gallup reveló que quienes están en esta posición son más propensos al agotamiento y a buscar otro empleo.

Ulises Araiza, gerente de recursos humanos en Smiths Interconnect y ex presidente de Arhitac, continúa con el tema de tendencias en capital humano en este episodio de Radio Incomex, en el que aborda el análisis de información y la inteligencia artificial.

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La forma de administrar el capital humano se ha transformado en los últimos años, principalmente por el impulso que dio la pandemia a la adopción del uso de tecnología dentro y fuera de los centros de trabajo. Por ello, es importante estar al día en este tema para mantener la competitividad.

La introducción de nuevas tecnologías, específicamente la inteligencia artificial (IA), a los entornos productivos está transformando los negocios y la fuerza laboral cree que la capacitación será necesaria para mejorar sus habilidades, señaló un estudio realizado por Boston Consulting Group (BCG), firma dedicada a la consultoría en estrategia de negocios.

Las nuevas reformas laborales que se están planteando en el Congreso de la Unión, aunque generan expectativas entre los trabajadores, traen preocupaciones a las empresas, que temen un impacto negativo en sus finanzas.

La Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados recibió una propuesta legislativa para que los trabajadores tengan permisos hasta por tres días laborables con goce de sueldo para poder atender causas personales o familiares de fuerza mayor.

Al concretarse la firma del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), los países adquirieron obligaciones en materia laboral, entre ellas reformar sus leyes para garantizar la auténtica negociación colectiva de trabajadores con empresas y el derecho a la libre organización sindical. Para vigilar esto, se creó el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida.

Firmamos un convenio de colaboración con el Colegio de Contadores de Baja California, mismo que tiene como objetivo otorgar beneficios a los profesionales de la contabilidad afiliados, relacionados con la integración tecnológica en sus actividades.

El compromiso laboral representa un gran reto en la gestión de talento para las empresas modernas. De acuerdo con las mediciones anuales realizadas por Gallup, empresa dedicada al análisis y asesoría sobre liderazgo y capital humano, solo el 31% de los trabajadores en Latinoamérica se siente comprometido con su empleo, y esta cifra se reduce al 27% para el caso de México.

Las organizaciones suelen aprovechar la tecnología para optimizar procesos, como los relacionados con la comunicación o la manufactura. Sin embargo, es importante considerarla para automatizar tareas administrativas y obtener así beneficios en términos de ahorro y eficiencia.

Con el propósito de fomentar la responsabilidad fiscal, la gestión de nómina y el comercio exterior a través de plataformas digitales y programas de formación, Grupo Vitel e Index Zona Costa firmaron un acuerdo de colaboración en beneficio de las empresas de la Industria Manufacturera de Exportación.