Transparencia salarial marcará la atracción de talento en 2026
Para este año, la claridad en los sueldos y paquetes de compensación es determinante para atraer y retener talento, ya que influye directamente en la decisión de las y los candidatos para postularse o aceptar una oferta laboral.
De acuerdo con el estudio Tendencias de Recursos Humanos 2026 de OCC, el 71 % de los trabajadores considera que conocer el salario y los beneficios desde el inicio del proceso es el principal factor para tomar una decisión.
Sin embargo, esta práctica no figura entre las prioridades de los profesionales de Recursos Humanos.
Los integrantes de estas áreas señalaron en el estudio que las prioridades respecto al talento humano son el desarrollo profesional y el crecimiento, seguido de beneficios y prestaciones, y en tercer lugar, la estabilidad económica y salarial.
Karen Villanueva, gerente de Inteligencia de Negocio y Mercado de OCC, señaló que existe una oportunidad en la claridad y comunicación, ya que es un aspecto valorado por los candidatos pero poco mencionado por los reclutadores.
La diferencia entre lo que buscan los candidatos y lo que aplican las empresas complica la atracción de talento. Esta situación incrementa la rotación y eleva los costos de reclutamiento.
Por su parte, Adriana González, especialista y headhunter asociada, explica que no publicar el rango salarial genera la llegada de perfiles que no se ajustan a la vacante, dificultando el filtro de candidatos desde el inicio.
Sustituir frases como “sueldo competitivo” por rangos definidos permite atraer perfiles alineados con la oferta y reduce la posibilidad de contrataciones temporales.
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Ventajas de compartir el salario
La transparencia salarial permite optimizar el proceso de reclutamiento al atraer candidatos que cumplen con el perfil y están interesados en la propuesta, evitando invertir tiempo en entrevistas que no resultarán en contratación.
Otro beneficio es la reducción de la rotación, ya que la falta de información puede llevar a aceptar ofertas sin conocimiento completo, lo cual incrementa la probabilidad de salida posterior.
Además, compartir salarios y beneficios genera confianza y fortalece la marca empleadora, ya que los candidatos valoran la claridad durante el proceso.
Razones detrás de la falta de transparencia
A pesar de sus beneficios, muchas empresas continúan omitiendo información salarial. Entre las razones se encuentran el temor a la competencia y el desconocimiento del mercado laboral.
Algunos empleadores evitan publicar sueldos por miedo a que otras empresas atraigan a su personal. Sin embargo, esta práctica limita la efectividad del reclutamiento.
También influye la falta de información sobre los salarios del mercado, lo que puede llevar a ofrecer sueldos bajos o esquemas poco sostenibles.
Cambios regulatorios en puerta
Actualmente, en el Congreso de la Unión se analiza una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) para fortalecer la transparencia salarial. La propuesta contempla:
Publicación de salario y prestaciones en vacantes.
Prohibición de modificar condiciones laborales de forma unilateral.
Inclusión de rangos salariales en contratos.
Uso de criterios objetivos para definir remuneraciones.
Reglas internas sobre los ingresos.
La transparencia salarial se perfila como un elemento central en la relación entre empresas y talento. La falta de claridad genera desajustes en los procesos de contratación, mientras que su adopción permite optimizar recursos, reducir rotación y alinear expectativas.
En un entorno competitivo, comunicar el salario se convierte en una condición para atraer perfiles acordes a las necesidades organizacionales.
Con información de OCC y El Economista
