Subsidio para el empleo 2026: lo que deben considerar las áreas de nómina
A partir del 1 de enero de 2026 se aplicarán cambios para el cálculo del subsidio al empleo en México, con base en un porcentaje del valor mensual de la Unidad de Medida y Actualización (UMA).
En la edición del 31 de diciembre del Diario Oficial de la Federación (DOF), el gobierno federal publicó un decreto que modifica el esquema del subsidio, con el fin de mantener su vigencia y efectividad ante el incremento del salario mínimo general que entrará en vigor en 2026.
Para las áreas de nómina y recursos humanos, el cambio clave está en la actualización del cálculo. A partir de enero de 2026, se determinará como el 15.02% del valor mensual de la Unidad de Medida y Actualización (UMA), lo que representa aproximadamente $536.22 pesos.
Asimismo, se incrementa el tope de ingresos mensuales para acceder al beneficio, que pasa a $11,492.66 pesos.
El subsidio continúa aplicándose contra el ISR determinado conforme al artículo 96 de la Ley del ISR, por lo que deberá reflejarse correctamente en el cálculo mensual de impuestos de las personas trabajadoras que cumplan con los requisitos.
El decreto también precisa la forma de aplicar el subsidio cuando los salarios se pagan por periodos menores a un mes o cuando se realizan pagos en una sola exhibición que abarcan dos o más meses.
En estos casos, se establecen reglas específicas de prorrateo y límites máximos, con el objetivo de dar certidumbre operativa a los patrones y evitar diferencias en la determinación del beneficio.
De manera transitoria se aplicará un porcentaje de 15.59% de la UMA vigente en 2025, únicamente para enero de 2026, ya que el nuevo valor anual de la UMA entra en vigor hasta febrero.
¿Qué es el subsidio para el empleo?
El subsidio para el empleo es un beneficio fiscal diseñado para reducir la carga del Impuesto Sobre la Renta de las personas trabajadoras con menores ingresos. En la práctica, funciona como un monto que se acredita contra el ISR a cargo, lo que incrementa el ingreso disponible que recibe el trabajador en su nómina.
Para las empresas, este subsidio no representa un costo adicional, pero sí implica la obligación de calcularlo y aplicarlo correctamente, ya que forma parte integral del cumplimiento fiscal y laboral en materia de sueldos y salarios.
Objetivo del cambio
De acuerdo con la publicación en el DOF, esta actualización busca que el subsidio no pierda efectividad frente al aumento progresivo del salario mínimo y que siga siendo una herramienta relevante para proteger el poder adquisitivo.
Asimismo, la medida se enmarca en los compromisos del Plan Nacional de Desarrollo 2025-2030, particularmente en materia de fortalecimiento del ingreso de las personas trabajadoras con menores percepciones.
Fuente: DOF.
