Conoce los valores de la UMA que aplicarán desde febrero de 2026
El Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) dio a conocer los valores actualizados de la Unidad de Medida y Actualización (UMA) que estarán vigentes a partir del 1 de febrero de 2026.
Esta referencia económica es utilizada en diversas leyes y reglamentos para determinar obligaciones fiscales, laborales y administrativas tanto a nivel federal como estatal.
De acuerdo con el comunicado emitido por el INEGI, los valores de la UMA aplicables a partir febrero son los siguientes:
Valor diario: 117.31 pesos.
Valor mensual: 3,566.22 pesos.
Valor anual: 42,794.64 pesos.
Estos montos reflejan una variación anual de 3.69% y serán utilizados como base para el cálculo de múltiples obligaciones.
¿Cómo se determinó el ajuste?
La actualización de la UMA responde al mandato constitucional derivado del proceso de desindexación del salario mínimo, el cual estableció que esta unidad debe ajustarse conforme a la inflación.
Para ello, el cálculo se realiza multiplicando el valor vigente de la UMA por el resultado de sumar uno al crecimiento interanual del Índice Nacional de Precios al Consumidor (INPC) registrado en diciembre del año inmediato anterior. Para este ajuste, el INPC correspondiente a diciembre de 2025 fue de 3.69%.
Importancia de la UMA en nómina y recursos humanos
La UMA es una referencia clave en el ámbito laboral y de recursos humanos, ya que se utiliza para determinar topes, exenciones y cálculos relacionados con obligaciones patronales, aportaciones y prestaciones previstas en leyes fiscales y de seguridad social.
Asimismo, numerosas disposiciones del Código Fiscal de la Federación, leyes de seguridad social y normativas laborales expresan sus montos en múltiplos de esta unidad.
Cualquier incremento en el valor de la UMA impacta en la determinación de ciertos conceptos laborales y en el costo económico de posibles incumplimientos, por lo que su actualización debe ser considerada en la planeación y operación de las áreas de nómina y recursos humanos.
Con la aplicación de los nuevos valores a partir de febrero de 2026, las áreas de nómina y de recursos humanos deberán revisar y ajustar sus cálculos, sistemas y políticas internas. Este proceso es necesario para asegurar la correcta aplicación de los montos vigentes y evitar contingencias derivadas del uso de valores desactualizados.
Con información del Inegi
