¿Cómo se aplicará el registro de horas laboradas en México?
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) prevé que la implementación del registro electrónico del tiempo laborado por trabajador en las empresas sea progresiva, acorde con la reducción paulatina de la jornada laboral a 40 horas.
Alejandro Salafranca Vázquez, titular de la Unidad de Trabajo Digno de la dependencia, explicó que los lineamientos para esta nueva obligación patronal se irán aplicando en los próximos cuatro años, iniciando con las grandes y medianas empresas y evaluando si se excluirán a ciertos centros de trabajo.
La dependencia estima publicar las especificaciones durante el otoño (septiembre a noviembre) de este año, para lo que contempla un diálogo con representantes empresariales y sindicales.
No se trata de características técnicas para los sistemas de control de asistencia, pues se podrá elegir libremente el equipo, software o tecnología que mejor se adapte a las necesidades y presupuestos. El punto principal consiste en que el registro deberá mantenerse en formato electrónico y estar disponible para las autoridades durante inspecciones.
¿Habrá inspecciones masivas para revisar el registro y cumplimiento de la jornada laboral?
La STPS descartó realizar inspecciones masivas durante la etapa de adopción del registro de horas laborales, ya que el enfoque inicial será permitir que los centros de trabajo se adapten a las nuevas disposiciones dentro de los plazos que se establezcan.
Una vez concluidas las fases de transición, las verificaciones de las horas laboradas, los límites de tiempo extraordinario y su remuneración serán realizadas por la STPS en los sectores de competencia federal y por las autoridades locales en las industrias bajo jurisdicción estatal. Los lineamientos emitidos servirán como referencia para ambos niveles de inspección.
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En el ámbito federal, el registro electrónico permitirá realizar cruces de datos con información proporcionada por autoridades fiscales para detectar posibles incumplimientos del pago de horas extraordinarias.
Con acceso a los sistemas de control de tiempo y a los comprobantes de nómina, la autoridad podrá verificar de forma remota si las horas trabajadas fueron registradas y remuneradas correctamente, reduciendo visitas presenciales y requerimientos documentales, salvo cuando se identifiquen irregularidades.
La aplicación gradual de esta obligación busca facilitar la adaptación de las empresas mientras se fortalecen las herramientas para verificar el cumplimiento de los horarios de trabajo y el pago de horas extraordinarias mediante procesos de revisión más ágiles y basados en información electrónica.
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Con información de El Economista
