Lo que hay que saber sobre la reforma al Infonavit I Radio Incomex
La reforma al artículo 29 de la Ley del Infonavit ha generado incertidumbre en el sector empresarial al establecer que los descuentos a las personas trabajadoras por créditos de vivienda no se suspenden en casos de ausencias o incapacidades.
En el episodio 88 del podcast Radio Incomex, Norma Robles Ulloa, socia directora de Robles Ulloa Asesores en Nómina y Capital Humano, explica que esta reforma representa un cambio radical para las emrpesas.
Anteriormente, los patrones podían ajustar los descuentos de Infonavit cuando los trabajadores tenían ausencias o incapacidades, calculando el monto proporcional al salario realmente percibido. Sin embargo, la nueva disposición elimina esta posibilidad.
"El Infonavit quiere equiparar sus créditos con los de instituciones financieras, donde el deudor paga una mensualidad fija sin importar sus circunstancias laborales. Pero hay una diferencia: en las instituciones la persona paga directamente, mientras que con el Infonavit hay un intermediario (la empresa)", señaló Robles.
La experta detalla los desafíos que enfrentan las empresas:
Falta de salario para descuentos: cuando un trabajador tiene ausencias prolongadas o incapacidades (especialmente maternidad o accidentes graves), puede no percibir salario suficiente para cubrir el pago fijo acordado con el Infonavit.
Conflicto con otros descuentos: según la ley, los patrones deben priorizar primero pensiones alimenticias, luego créditos Fonacot y, finalmente, Infonavit. Esto genera conflictos cuando los ingresos no alcanzan para todos los descuentos.
Problemas con el SUA: El Sistema Único de Autodeterminación no está adaptado para aplicar la nueva modalidad, lo que imposibilita técnicamente el cumplimiento de la reforma.
Suspensión temporal y lo que viene
Ante la presión del sector empresarial, el Infonavit emitió en marzo el criterio normativo 01/2025 que:
Suspende temporalmente la aplicación de la reforma
Establece que, por ahora, se puede descontar solo hasta donde alcance el salario
Prevé la entrada en vigor definitiva el 1° de julio de 2025
Robles advirtió que "aunque la reforma está suspendida, no se ha modificado. Las empresas deben prepararse para cuando entre en vigor definitivamente, especialmente revisando sus contratos laborales y sistemas de nómina".
Conoce todos los detalles y el resto de las recomendaciones escuchando el episodio completo, disponible ya en las siguientes plataformas: Spotify, Amazon Music, Apple Podcast y YouTube. Esta producción es creada junto a la Asociación Nacional Incomex para llevarte información de valor para tu operación.
