Proponen reforma para donar días de vacaciones en México
Recientemente se presentó una iniciativa en la Cámara de Diputados que busca introducir una figura poco explorada en la legislación laboral: la donación de vacaciones.
Esta propuesta pretende ofrecer una alternativa para que las y los trabajadores puedan solidarizarse con sus compañeros en situaciones familiares delicadas, como el cuidado de personas enfermas, con discapacidad o para extender la licencia de maternidad o paternidad.
La iniciativa en la Cámara de Diputados
La reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT), impulsada por la diputada Carina Piceno Navarro, establece lineamientos específicos para la transferencia de días de descanso.
El objetivo es otorgar la posibilidad de ceder días de vacaciones a compañeros que los necesiten por los casos antes mencionados.
Entre las reglas destacadas, se establece que solo se podrá donar el excedente de 12 días de vacaciones, que corresponde al mínimo de descanso al cumplir un año de servicio en una empresa.
La legisladora resaltó que este proyecto busca saldar una deuda pendiente con los colaboradores, al brindarles la libertad de decidir si desean apoyar a un colega en circunstancias especiales.
Procedimiento para la donación
La propuesta contempla que el proceso de transferencia no se realice directamente entre empleados, sino a través de la empresa, mediante un esquema organizado en cuatro pasos:
El trabajador interesado en recibir días adicionales presenta una solicitud formal al empleador, acompañada de un comprobante que justifique la necesidad de más tiempo de ausencia.
En un plazo máximo de 18 horas, el centro de trabajo comunica a través de un canal interno sobre la solicitud.
Los trabajadores que deseen donar informan al patrón la cantidad de días que aportarán.
El empleador notifica la cantidad de días donados y utilizados.
El proyecto señala que la donación sería voluntaria, anónima y no afectaría el cálculo de la prima vacacional para quienes donaron los días. La empresa sería responsable del cómputo y control de los días transferidos.
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El modelo francés como referencia
La propuesta mexicana tomó como inspiración la legislación francesa, que en 2014 incorporó la figura de la donación de vacaciones tras un caso que marcó un precedente.
En 2009, Christophe Germain, empleado de la empresa Badoit de Saint-Galmier, se ausentó de sus labores para cuidar a su hijo Mathys, de 11 años, diagnosticado con cáncer de hígado. Sus compañeros le donaron 170 días de descanso, lo que motivó posteriormente la creación de un marco legal.
Este caso llevó a que en Francia se reconociera el derecho de las y los trabajadores a renunciar de manera anónima a días de descanso no utilizados, en beneficio de un colega que requiera cuidar a un hijo menor con enfermedad, discapacidad o accidente grave.
La normativa, conocida como Ley Mathys, permitió institucionalizar esta práctica, reforzando la solidaridad en los centros de trabajo.
La propuesta presentada en México abre el debate sobre nuevas formas de apoyo entre colaboradores, colocando en el centro la solidaridad laboral. Al igual que en el caso de Francia, se busca crear un marco legal que permita atender situaciones familiares complejas, garantizando al mismo tiempo el derecho al descanso.
La discusión legislativa será clave para definir si este modelo se adapta a las condiciones del país y se convierte en una herramienta de respaldo para los empleados.
Con información de El Economista
