Por las obligaciones adquiridas con la firma del T-MEC, las empresas de los países parte deben garantizar que exista una libre organización sindical y que las negociaciones de contratos colectivos sean transparentes. Para vigilar esto se creó el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida. Samantha Atayde Arellano, socia de RRH Consulting S.C., explica en qué consiste y brinda recomendaciones.

A partir del 1 de abril de 2023 la única versión para timbrar los CFDI de nómina ante el Servicio de Administración Tributaria (SAT) será la 4.0., lo que vuelve indispensable que las empresas cuenten con los datos fiscales correctos (nombre y Código Postal) de sus empleados. 

El 17 de febrero de 2023, se publicó un decreto en el Periódico Oficial del Estado de Baja California que establece una limitante para exentar la sobretasa de 1.25% del Impuesto Sobre Remuneraciones al Trabajo Personal (ISRTP) en Baja California, también conocido como impuesto sobre nómina.

Tener un buen jefe en el trabajo puede ser un factor que incentive a las personas a buscar el crecimiento dentro de la organización. No obstante, un mal liderazgo puede orillar a los colaboradores a dejar el equipo.

A partir del próximo 1 de abril de 2023 los CFDI, incluido el de nómina, solamente podrán timbrarse en su versión 4.0, para lo cual las empresas necesitan la información fiscal de los trabajadores contenida en las constancias de situación fiscal.

México tiene la oportunidad de aprovechar el fenómeno del nearshoring (principalmente por su ubicación geográfica) no solo para la llegada de nuevas inversiones, sino para el desarrollo de su mercado laboral, coinciden especialistas.

El Social Recruting consiste en el empleo de las redes sociales para facilitar la atracción y contratación de nuevo talento gracias a su alcance. Javier Sandoval Sepúlveda, gerente de mercadotecnia de Morzan Corporation, explica esta estrategia y brinda recomendaciones para tener buenos resultados.

El ICSOE es una herramienta electrónica creada por el IMSS para que los prestadores de servicios u obras especializadas le informen sobre los contratos que han celebrado en relación a la subcontratación de servicios especializados o la ejecución de obras especializadas. Conoce más en esta nota.

La prevención de trastornos de salud mental y de salud física puede fortalecerse con la implementación de actividad física en las empresas. Este tipo de métodos benefician tanto a los empleados como a los centros de trabajo y Alejandro Garfias, fundador de Gestinity Sports, nos habla sobre ello.

Una de las obligaciones que tienen las empresas es realizar las aportaciones correspondientes para la seguridad social de sus colaboradores. Para poder cumplir con esta obligación, IMSS creó la herramienta llamada SUA. Conoce más en este artículo.

El offboarding y outplacement son fases que se dan durante la separación laboral de un colaborador y una empresa. Héctor Casagrande, director de gestión en Challenger, Grey & Christmas México, explica en qué consisten y señala los beneficios para la empresa de llevarlos de manera correcta.

Para impulsar la transición a procesos automatizados en el cumplimiento de obligaciones fiscales, de nómina y comercio exterior en empresas IMMEX, Grupo VITEL y el Consejo Nacional de la Industrias Maquiladora y Manufacturera de Exportación (Index) acordaron actividades específicas de difusión y promoción.