Este ajuste entró en vigor desde el 15 de noviembre de 2022 y aplica para la compra de una vivienda nueva o existente.

Los últimos años han resultado demandantes para las áreas de capital humano y nómina de las empresas por diversos factores. Alberto Serrano, conductor y director de Ventuk Nómina, brinda recomendaciones para anticiparse y prepararse mejor ante el cierre anual de la nómina.

Los últimos años han resultado demandantes para las áreas de capital humano y nómina de las empresas por diversos factores. Alberto Serrano, conductor y director de Ventuk Nómina, brinda recomendaciones para anticiparse y prepararse mejor ante el cierre anual de la nómina.

Dentro de otras tendencias en las áreas de recursos humanos destaca que se encuentran los modelos híbridos de trabajo; la participación en equipos de trabajo multidisciplinarios; el desarrollo de habilidades de trabajo; el balance y bienestar personal; la ciberseguridad; el impulso de la diversidad, inclusión y las fuerzas de trabajo multigeneracional; así como la experiencia y el reconocimiento laboral.

La NOM-035 entró en vigor para impulsar el bienestar en los centros de trabajo por medio de la identificación, análisis y prevención de los factores de riesgo psicosocial. ¿Cómo es su implementación? Alberto Serrano, co-conductor y director de Ventuk Nómina, nos lo explica en esta nueva entrega del podcast Radio Incomex, edición Recursos Humanos.

Las empresas pueden enfrentarse a diferentes problemas relacionados a su nómina, como puede ser lo derivado del CFDI 4.0 o los tiempos de solución de problemas, por lo cual Alberto Serrano brinda en este episodio un panorama sobre el proceso y recomendaciones a tener en cuenta para evitar afectaciones.

Alberto Serrano, co-conductor y director de Ventuk Nómina, brinda recomendaciones sobre detalles a tener en cuenta al realizar la transición de facturas.

El Consejo de Administración del Infonavit aprobó elevar la edad máxima para solicitar crédito de 65 a 70 años a partir del 22 de noviembre.

La NOM-035 tiene como objetivo establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo. 

La NOM 035 entró en vigor hace dos años y ha venido a concientizar a los empleadores de la importancia de prevenir y desarrollar planes de acción para procurar el bienestar de sus colaboradores, aunque aún existen retos para su implementación en la mayoría de las empresas.

La implementación de esquemas de teletrabajo por la pendemia de Covid-19 trajo grandes retos a las emoresas mexicanas, tal es el caso de establecer de manera formal un mecanismo de entrada y salida de colaboradores.

Se publicó el proyecto de la NOM-037 que busca regular las condiciones de seguridad y salud para los trabajadores que desempeñen de manera remota al menos el 40% de sus actividades semanales.