Reducción de la jornada laboral y su impacto en las obligaciones de seguridad social
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La inminente reducción de la jornada laboral en México, de 48 a 40 horas semanales, genera una serie de implicaciones legales, fiscales y operativas que las empresas deben evaluar para reducir el impacto en su operación.
Esta propuesta, que se prevé sea aprobada antes de que concluya 2025, forma parte de una serie de compromisos adquiridos por México ante la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y en el marco del T-MEC.