La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) presentó su Programa de Inspección Federal del Trabajo 2024, en el cual se detalla la estrategia que tendrán este año las inspecciones laborales que se realizarán a las empresas.

La STPS inició la aplicación de multas a las empresas que no estén afiliadas al Fonacot.

Conoce qué contempla a NOM-036, enfocada en cuidar la salud de las personas que trabajan en el manejo de cargas pesadas.

Conoce en qué consiste el séptimo día en la nómina y los fundamentos legales de esta obligación para las empresas.

Conoce la importancia de la Constancia de Situación Fiscal para tu operación de nómina.

De cara al inicio del 2024, conoce estas estrategias para fortalecer la cultura laboral y el trabajo flexible en tu empresa para que tengas mejores resultados.

Los cambios en la forma de trabajar, la confianza en el liderazgo y el bienestar de los empleados seguirán alterando la forma en que las personas interactúan en el trabajo.

Un fenómeno que representa un reto en las empresas actualmente es el “Ghosting laboral”. ¿Qué es y por qué preocupa a las áreas de recursos humanos?

Aunque no hay datos cien por ciento concretos sobre el aumento al salario mínimo para el año 2024, lo seguro es que habrá un incremento. Así que si te desempeñas en áreas de recursos humanos o en posiciones de liderazgo en una empresa, lee este blog donde te explicaremos los escenarios posibles para que te prepares.

Un estudio realizado por la firma Page Group reveló que el 36% de los trabajadores en México rechazaría un ascenso si creen que tendrá un efecto negativo en su bienestar.

Ulises Araiza, gerente de recursos humanos en Smiths Interconnect y ex presidente de Arhitac, continúa con el tema de tendencias en capital humano en este episodio de Radio Incomex, en el que aborda el análisis de información y la inteligencia artificial.

La Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados recibió una propuesta legislativa para que los trabajadores tengan permisos hasta por tres días laborables con goce de sueldo para poder atender causas personales o familiares de fuerza mayor.